Підприємство ліквідується. Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Який запис у даному ра
25.11.2009, 12:41:59
Начальник юридичного управління Міністерства праці та соціальної політики України Ірина Тубелець зазначає, що у разі ліквідації підприємства з правонаступництвом працедавець взагалі не має права за власною ініціативою звільнити працівницю, яка має дитину віком до трьох років. Відповідна заборона встановлена ч. 3 ст. 184 КЗпП. Єдиною підставою для звільнення такої працівниці може бути п. 5 ст. 36 КЗпП, який передбачає переведення на підприємство, що є правонаступником.
У разі повної ліквідації підприємства (з припиненням усіх прав та обов'язків) така працівниця без роботи також не залишиться, вважає І. Тубелець. Адже працедавець має право її звільнити лише за умови обов'язкового працевлаштування. Причому на наступний день після звільнення жінка повинна мати можливість працювати на іншому підприємстві.
«Праця і зарплата», 14 січня 2009 р., № 2 (630), с. 16
Увага! Інформація, розташована на даному сайті, призначена виключно для приватного використання в освітніх цілях. Ні власник сайту, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Зайшовши на сайт, Ви, як користувач, тим самим підтверджуєте повну і беззастережну згоду зі всіма умовами використання.
