Намного правильнее было задать данный вопрос российским юристам, поскольку он регулируется федеральным законодательством.
Могу только немного сказать, что ранее было так: Трудовые отношения иммигрантов в России регулируются федеральным
законом, в котором четко прописано, что иностранный гражданин может
легально работать в России только при наличии разрешения на работу.
Кроме того, работодатель также должен иметь при себе разрешение для
принятия иностранной рабочей силы к себе на работу. Работодателю
выдается данное разрешение при условии обеспечения выезда иностранных
граждан из Российской Федерации. Работодателем может выступать любая
официально зарегистрированная российская организация или частное
предприятие. С работодателя за получение разрешения взимается
определенная сумма в пользу государства. Копии документов,
оформленных на территории иностранного государства, должны получить
легализованный статус в консульствах или дипломатических учреждениях
Российской Федерации. Если документы составлены на национальном языке
другой страны (например, украинском) к копиям документов следует
приложить также их заверенный перевод. Как уже было сказано выше,
процедура оформления разрешения длительная, сложная и поэтапная.
Состоит она, фактически, из трех этапов: получения разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы работодателем, получения разрешения
иностранным работником, и последний этап состоит в регистрации компании
в Управлении ФМС России. Данная последовательность должна быть обязательно соблюдена. После всех этапов, для иностранца должна быть оформлена также рабочая виза. После
получения официального разрешения на работу и визы в Россию,
иностранный гражданин может легально начать свою трудовую деятельность в
стране. Поэтому рекомендую поискать консультацию российскую, и там получить наиболее достоверную информацию. Извините что не помог.
|