Якщо спір про розмір виплат відсутній, то підприємство зобов'язано виплатити працівникові його заробіток в день звільнення (ст. 116 КЗпП), а при затримці виплат – ще й середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).

  У разі невиплати власником або уповноваженим ним органом середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку працівник, згідно із ст. 233 КЗпП, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

  Крім того, відповідно до ст. 4 Декрету КМУ «Про державне мито» під час розгляду трудових спорів позивачі звільняються від сплати державного мита.